Commentaires pour L'empreinte Positive http://www.blog.ponty.fr Réactiver le sens de sa vie professionnelle Mon, 30 Jan 2012 23:02:32 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Commentaires sur Coacher les managers difficiles par Bernard SALIGNON http://www.blog.ponty.fr/2011/09/coacher-les-managers-difficiles/comment-page-1/#comment-279 Bernard SALIGNON Mon, 30 Jan 2012 23:02:32 +0000 http://www.blog.ponty.fr/?p=719#comment-279 Bonjour Pascal, Etonnant de te retrouver en surfant ! Personnellement, je reste certain qu'un manager difficile qui demande un coaching a déjà fait 60% du travail de prise de conscience des degats autour de lui... A bientot Bonjour Pascal,
Etonnant de te retrouver en surfant !
Personnellement, je reste certain qu'un manager difficile qui demande un coaching a déjà fait 60% du travail de prise de conscience des degats autour de lui…
A bientot

]]> Commentaires sur Au moins un dirigeant d’entreprise sur 25 est un psychopathe par admin http://www.blog.ponty.fr/2011/09/au-moins-un-dirigeant-dentreprise-sur-25-est-un-psychopathe/comment-page-1/#comment-269 admin Thu, 06 Oct 2011 16:06:56 +0000 http://www.blog.ponty.fr/?p=695#comment-269 <p>Bonjour, <br /> <br /> concernant la problématique de Pascal, je pense que la pression, les objectifs, les résultats demandés aux managers est souvent très importante. <br /> De mon coté et dans mes activités j'ai souvent été confronté à ce cas. Ensuite il y a souvent un problème de délégation et de confiance envers ces N-1, et on devient méfiant, psycorigide... et j'en passe. <br /> Certe c'est un état d'esprit à acquérir ( délégation, confiance) mais c'est aussi aux dirigents de s'entourer de personnes de confiance pour atteindre un degré de sérénité acceptable. <br /> Et cela devient une réaction en chaine => confiance, délégation =>climat plus serrein=> l'esprit humain et sociable ressort... <br /> <br /> JE ne sais pas si je suis suffisement explicite mais j'essaie d'être dans le concrêt (l'inverse de Nicolas) et je le pratique tous les jours en acteur et non en voyeur. <br /> <br /> Bonne journée à tous et réflexion</p> <p> </p> <p>Posté par Frédéric besson sur Viadeo</p> Bonjour,

concernant la problématique de Pascal, je pense que la pression, les objectifs, les résultats demandés aux managers est souvent très importante.
De mon coté et dans mes activités j'ai souvent été confronté à ce cas. Ensuite il y a souvent un problème de délégation et de confiance envers ces N-1, et on devient méfiant, psycorigide… et j'en passe.
Certe c'est un état d'esprit à acquérir ( délégation, confiance) mais c'est aussi aux dirigents de s'entourer de personnes de confiance pour atteindre un degré de sérénité acceptable.
Et cela devient une réaction en chaine => confiance, délégation =>climat plus serrein=> l'esprit humain et sociable ressort…

JE ne sais pas si je suis suffisement explicite mais j'essaie d'être dans le concrêt (l'inverse de Nicolas) et je le pratique tous les jours en acteur et non en voyeur.

Bonne journée à tous et réflexion

 

Posté par Frédéric besson sur Viadeo

]]> Commentaires sur Au moins un dirigeant d’entreprise sur 25 est un psychopathe par admin http://www.blog.ponty.fr/2011/09/au-moins-un-dirigeant-dentreprise-sur-25-est-un-psychopathe/comment-page-1/#comment-268 admin Thu, 06 Oct 2011 16:05:47 +0000 http://www.blog.ponty.fr/?p=695#comment-268 <p>En vrac : le tao, parfait ? Des millénaires pour aboutir à une monstruosité hyperbolique, le capitalisme le plus déjanté sous la férule de tyrans communistes ! <br /> Une parole juste ne peut être agréable ? Certes, celle qui précède ne le sera pas, sauf pour lesdits tyrans, mais il doit bien y en avoir quelques autres, ailleurs. Et je ne serais pas sincère quand je délivre des torrents d'encouragements adulateurs à ma chérie qui s'est parée pour moi de ses mille atours dont je raffole ? <br /> Je me sens agressé, j'ai toujours peur ?? Selon les cas, je peux également ressentir de la colère, cette saine émotion qui m'emmène à me révolter contre l'injustice qui m'est faite, l'agression (dès lord que je n'en reste pas au stade de la colère pour la colère, mais la convertie en énergie de contre-mesure de justice, en réparatrice salutaire). <br /> Qui parmi nous croit encore à la possibilité de réformer un système mondialisé de morbidité exponentielle dont le contrôle a échappé depuis un bon bout de temps à toute volonté humaine et fonce en roue libre dans l'entropie généralisée ? <br /> Le tao ? Non, le chaos, voilà l'avenir, et c'est à chacun, dans son exigence de lucidité, d'en faire une dynamique positive : quel est le sens que je compte donner à ma vie, qu'est-ce qui est essentiel pour moi de réaliser que je n'ai pas encore mis en place sinon en route ? <br /> Aut' choz' : aider des psychopathes ? S'ils l'acceptaient, ils ne le seraient déjà plus. <br /> Amour, travail et connaissance sont les bases de l'humanité, disait Wilhelm Reich (La fonction de l'orgasme, Ecoute, petit homme, etc.) : qui poursuivait : ils doivent donc la gouverner : avez-vous observé qu'un trépied est n fois plus stable sur une surface cabossée (chaotique, j'ai failli écrire...) qu'une chaise, un fauteuil, voire un trône à 4 pieds ?</p> <p>Posté par Laurens Gian sur Viadeo</p> En vrac : le tao, parfait ? Des millénaires pour aboutir à une monstruosité hyperbolique, le capitalisme le plus déjanté sous la férule de tyrans communistes !
Une parole juste ne peut être agréable ? Certes, celle qui précède ne le sera pas, sauf pour lesdits tyrans, mais il doit bien y en avoir quelques autres, ailleurs. Et je ne serais pas sincère quand je délivre des torrents d'encouragements adulateurs à ma chérie qui s'est parée pour moi de ses mille atours dont je raffole ?
Je me sens agressé, j'ai toujours peur ?? Selon les cas, je peux également ressentir de la colère, cette saine émotion qui m'emmène à me révolter contre l'injustice qui m'est faite, l'agression (dès lord que je n'en reste pas au stade de la colère pour la colère, mais la convertie en énergie de contre-mesure de justice, en réparatrice salutaire).
Qui parmi nous croit encore à la possibilité de réformer un système mondialisé de morbidité exponentielle dont le contrôle a échappé depuis un bon bout de temps à toute volonté humaine et fonce en roue libre dans l'entropie généralisée ?
Le tao ? Non, le chaos, voilà l'avenir, et c'est à chacun, dans son exigence de lucidité, d'en faire une dynamique positive : quel est le sens que je compte donner à ma vie, qu'est-ce qui est essentiel pour moi de réaliser que je n'ai pas encore mis en place sinon en route ?
Aut' choz' : aider des psychopathes ? S'ils l'acceptaient, ils ne le seraient déjà plus.
Amour, travail et connaissance sont les bases de l'humanité, disait Wilhelm Reich (La fonction de l'orgasme, Ecoute, petit homme, etc.) : qui poursuivait : ils doivent donc la gouverner : avez-vous observé qu'un trépied est n fois plus stable sur une surface cabossée (chaotique, j'ai failli écrire…) qu'une chaise, un fauteuil, voire un trône à 4 pieds ?

Posté par Laurens Gian sur Viadeo

]]> Commentaires sur Au moins un dirigeant d’entreprise sur 25 est un psychopathe par admin http://www.blog.ponty.fr/2011/09/au-moins-un-dirigeant-dentreprise-sur-25-est-un-psychopathe/comment-page-1/#comment-267 admin Thu, 06 Oct 2011 16:04:59 +0000 http://www.blog.ponty.fr/?p=695#comment-267 <p>Qu'1/25 ? Mes observations depuis 1972 (des centaines de cas...) m'autorisent à penser que 1/10 serait plus réaliste, sachant que sur les 9 restant, le taux de psychotiques n'est pas négligeable, et que pour un normopathe résiduel on peut combler la statistique avec des névropathes + ou - carabinés...</p> <p>posté par Laurens Gian sur Viadeo</p> Qu'1/25 ? Mes observations depuis 1972 (des centaines de cas…) m'autorisent à penser que 1/10 serait plus réaliste, sachant que sur les 9 restant, le taux de psychotiques n'est pas négligeable, et que pour un normopathe résiduel on peut combler la statistique avec des névropathes + ou – carabinés…

posté par Laurens Gian sur Viadeo

]]> Commentaires sur Coacher les managers difficiles par pascal http://www.blog.ponty.fr/2011/09/coacher-les-managers-difficiles/comment-page-1/#comment-266 pascal Sun, 02 Oct 2011 19:01:51 +0000 http://www.blog.ponty.fr/?p=719#comment-266 <p>J'ai rencontré des managers qui ont été entraînants, énergiques, engagés, un peu directifs.. et qui avec le temps, avec les difficultés des marchés ou de la vie, ont tourné de plus en plus autoritaires, de moins en moins prêts à écouter, de moins en moins intéressés par les autres...<br /> S'il existe, Dieu est probablement le seul à savoir ce qui se trame dans l'âme humaine !</p> J'ai rencontré des managers qui ont été entraînants, énergiques, engagés, un peu directifs.. et qui avec le temps, avec les difficultés des marchés ou de la vie, ont tourné de plus en plus autoritaires, de moins en moins prêts à écouter, de moins en moins intéressés par les autres…
S'il existe, Dieu est probablement le seul à savoir ce qui se trame dans l'âme humaine !

]]> Commentaires sur Coacher les managers difficiles par PAULEMILE http://www.blog.ponty.fr/2011/09/coacher-les-managers-difficiles/comment-page-1/#comment-265 PAULEMILE Sun, 02 Oct 2011 12:03:09 +0000 http://www.blog.ponty.fr/?p=719#comment-265 Sur ce sujet ma question est : comment l'entreprise a t'elle pu après de multiples entretiens dont certains de personnalité choisir ce type de personnes ? Sur ce sujet ma question est : comment l'entreprise a t'elle pu après de multiples entretiens dont certains de personnalité choisir ce type de personnes ?

]]> Commentaires sur Au moins un dirigeant d’entreprise sur 25 est un psychopathe par Pascal http://www.blog.ponty.fr/2011/09/au-moins-un-dirigeant-dentreprise-sur-25-est-un-psychopathe/comment-page-1/#comment-264 Pascal Mon, 26 Sep 2011 12:04:37 +0000 http://www.blog.ponty.fr/?p=695#comment-264 Rebonjour à tous, (bizarre, j'avais posté cette réponse que je ne vois pas.. et la réécris donc) Merci Agnès et Nicolas d'ouvrir vers ce qui est, pour moi, la "vraie" question - pas une question plus vraie qu'une autre, non, juste la question à la quelle je suis confronté dans ma pratique de coach. Bien sûr, je ne crois pas que tous les patrons soient psychopathes, pervers ou narcissiques. Pas plus malades que nous tous en tout cas, qui avons tous nos failles, plus ou moins bien comblées ou étayées. Certains de mes clients sont surement un peu psychopathes, mais moi je suis quelquefois sérieusement schizoïde ! Bref, comment aider - je dis bien aider, pas juger, ni punir, ni exécuter, ni d'ailleurs promouvoir - un manager ou patron qui a ces tendances à dominer, à ne pas réussir à se remettre en cause, à ne pas être capable d'entendre, à manipuler, à ... etc; etc. La question vaut pour le coach, souvent appelé lorsqu'il est un peu trop tard, mais aussi pour les collaborateurs... comment aider ces personnes-là ? Rebonjour à tous,

(bizarre, j'avais posté cette réponse que je ne vois pas.. et la réécris donc)

Merci Agnès et Nicolas d'ouvrir vers ce qui est, pour moi, la "vraie" question – pas une question plus vraie qu'une autre, non, juste la question à la quelle je suis confronté dans ma pratique de coach. Bien sûr, je ne crois pas que tous les patrons soient psychopathes, pervers ou narcissiques. Pas plus malades que nous tous en tout cas, qui avons tous nos failles, plus ou moins bien comblées ou étayées. Certains de mes clients sont surement un peu psychopathes, mais moi je suis quelquefois sérieusement schizoïde !

Bref, comment aider – je dis bien aider, pas juger, ni punir, ni exécuter, ni d'ailleurs promouvoir – un manager ou patron qui a ces tendances à dominer, à ne pas réussir à se remettre en cause, à ne pas être capable d'entendre, à manipuler, à … etc; etc. La question vaut pour le coach, souvent appelé lorsqu'il est un peu trop tard, mais aussi pour les collaborateurs… comment aider ces personnes-là ?

]]> Commentaires sur Gérer les conflits : un sujet chaud par admin http://www.blog.ponty.fr/2011/09/gerer-les-conflits-un-sujet-chaud/comment-page-1/#comment-263 admin Mon, 26 Sep 2011 12:03:18 +0000 http://www.blog.ponty.fr/?p=691#comment-263 <p>Lorsque le vent souffle dans la forêt, les feuilles des arbres bougent.</p> <p>Commentaire sur Viadeo par Nicolas Hardy</p> Lorsque le vent souffle dans la forêt, les feuilles des arbres bougent.

Commentaire sur Viadeo par Nicolas Hardy

]]> Commentaires sur Gérer les conflits : un sujet chaud par admin http://www.blog.ponty.fr/2011/09/gerer-les-conflits-un-sujet-chaud/comment-page-1/#comment-262 admin Mon, 26 Sep 2011 12:02:45 +0000 http://www.blog.ponty.fr/?p=691#comment-262 <p>Hum...! Hum...!<br /> Comment ne pas tomber dans le travers de "l'arroseur arrosé" ?<br /> Ce que JE perçois de votre réaction Nicolas, me semble entièrement dans le jugement. Cela ME dérange de constater que peuvent être prônées tolérance et "humilité" dans un "discours" que JE ressens comme "réactif". <br /> Mais puisque tout est parfait, tout est à sa place et tout a une raison d'être, alors JE suis heureuse de bien vouloir croire, qu'en définitive le lien créé entre Pascal, Nicolas et moi a bien sa raison d'être. <br /> Bien sereinement à vous <br /> Agnès</p> <p><br /> Commentaire sur Viadeo par Agnès Maffre</p> Hum…! Hum…!
Comment ne pas tomber dans le travers de "l'arroseur arrosé" ?
Ce que JE perçois de votre réaction Nicolas, me semble entièrement dans le jugement. Cela ME dérange de constater que peuvent être prônées tolérance et "humilité" dans un "discours" que JE ressens comme "réactif".
Mais puisque tout est parfait, tout est à sa place et tout a une raison d'être, alors JE suis heureuse de bien vouloir croire, qu'en définitive le lien créé entre Pascal, Nicolas et moi a bien sa raison d'être.
Bien sereinement à vous
Agnès

Commentaire sur Viadeo par Agnès Maffre

]]> Commentaires sur Gérer les conflits : un sujet chaud par admin http://www.blog.ponty.fr/2011/09/gerer-les-conflits-un-sujet-chaud/comment-page-1/#comment-261 admin Mon, 26 Sep 2011 12:02:06 +0000 http://www.blog.ponty.fr/?p=691#comment-261 <p>Les personnes qui qualifient et jugent selon une soi-disant "norme" sont tout simplement ignorant de la nature humaine et de la nature de la vie.<br /> <br /> Ceux qui ne comprennent pas le comportement d'une personne ou qui en ont peur, la juge malade ou anormale. Pourtant rien n'est anormal car la norme c'est l'expression de toutes les facettes de la vie.<br /> <br /> Je suis sidéré de voir ce genre de commentaire dans un hub de développement personnel et de coaching, où on devrait s'attendre à plus de compassion et de compréhension, approches essentielles de l'accompagnement de l'autre.<br /> <br /> Si les soi-disants "bien pensants" commencer à penser qu'il n'y a pas d'anormalité mais seulement des "différences", la société pourrait avancer dans le bon sens.<br /> <br /> C'est ce genre de jugement et de qualification qui faisaient penser à certains, dans un passé pas si lointain, que certaines races étaient inférieures. Juger les comportements ou les états psychologiques est une forme de racisme, d'intolérance, d'obscurantisme.<br /> <br /> Il existe un principe simple dans le Taoïsme, qui n'est qu'un principe de bon sens : "Pour juger, il faut être à à la hauteur". En d'autres mots : Avant de juger quelqu'un, demandez-vous, en toute objectivité et honnêteté, si vous feriez mieux à sa place ?<br /> <br /> Dans le Tao, tout est parfait.<br /> Dans le Tao, tout est à sa place.<br /> Dans le Tao, tout a une raison d'être.</p> <p><br /> Commentaire sur Viadeo par Nicolas Hardy</p> Les personnes qui qualifient et jugent selon une soi-disant "norme" sont tout simplement ignorant de la nature humaine et de la nature de la vie.

Ceux qui ne comprennent pas le comportement d'une personne ou qui en ont peur, la juge malade ou anormale. Pourtant rien n'est anormal car la norme c'est l'expression de toutes les facettes de la vie.

Je suis sidéré de voir ce genre de commentaire dans un hub de développement personnel et de coaching, où on devrait s'attendre à plus de compassion et de compréhension, approches essentielles de l'accompagnement de l'autre.

Si les soi-disants "bien pensants" commencer à penser qu'il n'y a pas d'anormalité mais seulement des "différences", la société pourrait avancer dans le bon sens.

C'est ce genre de jugement et de qualification qui faisaient penser à certains, dans un passé pas si lointain, que certaines races étaient inférieures. Juger les comportements ou les états psychologiques est une forme de racisme, d'intolérance, d'obscurantisme.

Il existe un principe simple dans le Taoïsme, qui n'est qu'un principe de bon sens : "Pour juger, il faut être à à la hauteur". En d'autres mots : Avant de juger quelqu'un, demandez-vous, en toute objectivité et honnêteté, si vous feriez mieux à sa place ?

Dans le Tao, tout est parfait.
Dans le Tao, tout est à sa place.
Dans le Tao, tout a une raison d'être.

Commentaire sur Viadeo par Nicolas Hardy

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