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Category Archives: Leadership Humaniste
Risques psychosociaux : 1. Des questions critiques
"Ils ont fait des choses, mais fondamentalement rien n'a changé : les managers ont des objectifs et ils veulent qu'on les réalise". (Citation imprécise d'une employée de France-Telecom à la radio, après le suicide d'un employé à Bordeaux). Cette phrase … Continue reading
Posted in Leadership Humaniste, News
Tagged management, risques psychosociaux, stress
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Au secours, je porte un projet auquel je ne crois qu’à moitié !
Quel manager n’a jamais vécu cette situation ? Exemples vécus : un projet est mal ficelé, trop précipité. Les conditions (les systèmes, le cadre RH, la formation, …) ne sont pas acquises. Le risque d’échec monte… On revient à la configuration d’avant … Continue reading
Posted in Coaching, Leadership Humaniste
Tagged accompagnement, autonomie, individuation, leadership, management, maturation, projets
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Management et valeurs de la Non-Violence
Un jour, un ami indien que je respecte grandement m'avait pris en exemple lors d'une conférence, en réponse à une question sur l'héritage actuel de Gandhi et de sa philosophie non-violente. Il avait dit en gros : "la non-violence, ça … Continue reading
Posted in Développement personnel, Leadership Humaniste
Tagged affirmation, décision, entreprise, éthique, management, non-violence, travail, valeurs
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Suivre la Piste des Valeurs ?
Les valeurs et le monde de l'entreprise : une vraie boîte de Pandore ! Ce qui vient en premier, c'est le doute. "L'entreprise a pondu une charte de valeurs, dont les dirigeants se fichent éperdument. Ce ne sont de toute … Continue reading
Posted in Coaching, Développement personnel, Leadership Humaniste
Tagged communicatio, conflits, coopération, impact, leadership, mobilisation, motivation, valeurs, vision
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